Д. Л. Щур — новинки

В настоящем издании приводятся рекомендации по проектированию основных документов, регламентирующих деятельность структурных единиц организации, - Положений о структурных подразделениях. Советы по разработке соответствующих разделов и оформлению необходимых реквизитов сопровождаются примерными формулировками и юридическими конструкциями. Результаты проектной работы представлены 63 образцами Положений об основных производственных, технических и сервисных структурных подразделениях, создаваемых в организациях, - службах, отделах, складах, цехах, бюро, мастерских и др. Приводимые образцы разработаны по типовой форме, что существенно облегчает процесс их внедрения в организации. Пособие предназначено руководителям организаций, менеджерам, работникам кадровых служб, юристам для использования при решении управленческих, кадровых и иных вопросов.

Настоящее издание представляет собой самый полный справочник по делопроизводству в кадровых службах организаций. В нем приводятся образцы и формы документов по личному составу, составленных на основе действующих стандартов по делопроизводству и с учетом требований обновленного в 2009 году Трудового кодекса РФ.
Все образцы, формы, бланки сопровождаются комментариями по их разработке и оформлению, а также специальной карточкой, в которой указаны сроки хранения каждого документа, его код, формат и другие сведения. Подавляющее большинство форм, используемых в кадровой работе (в том числе и новых унифицированных форм), приводится в заполненном виде.
Для облегчения поиска необходимых документов в книгу включен алфавитный указатель.
Справочник будет незаменимым помощником для работников кадровых служб, менеджеров по персоналу, юрисконсультов и руководителей организаций.

В настоящем пособии рассматриваются решения Верховного Суда РФ по трудовым спорам, связанным с увольнением работников по отдельным основаниям, в контексте наиболее значительных для формирования судебной практики побед и поражений работодателей.
Понимание логики судов, содержания основных ошибок, допущенных работодателями при применении соответствующих оснований увольнения, и доводов, которыми руководствуются в трудовых спорах работники, позволит сотрудникам кадровых служб организаций, юристам и другим работникам, ответственным за работу с кадрами или осуществляющим защиту интересов работодателя в судах, принимать правильные решения не только при принятии (оформлении) решения об увольнении, но и при ведении трудовых дел в судах.

Настоящее издание представляет собой справочник по делопроизводству в службе охраны труда. В нем приводятся образцы и формы документов, составляемых специалистами по охране труда и образуемых в процессе выполнения ответственными за охрану труда своих обязанностей.
Образцы и формы документов составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными актами трудового законодательства с учетом требований стандартов по делопроизводству.
Справочник будет незаменимым помощником для сотрудников служб охраны труда, специалистов по охране труда, других работников, чьи обязанности предполагают выполнение мероприятий по охране труда.

В данном издании подробно рассматриваются принципы организации и функционирования супермаркетов в современных условиях и с учетом нового законодательства о государственном регулировании торговой деятельности, вопросы проектирования и размещения супермаркетов, их внутренней планировки.
Отдельно анализируются структура торговых отделов и содержание основных торгово-технологических операций, в том числе с учетом положений новых национальных стандартов серии "Услуги торговли", введенных в действие в 2011 году.
Особое внимание уделено обслуживающему и техническому персоналу супермаркетов.

Книга адресована руководителям, менеджерам, товароведам и иным работникам торговли, а также всем тем, кто только планирует создать супермаркет и изучает торговое дело.

В настоящем издании анализируется арбитражная судебная практика по делам, в которых участвуют работодатели и государственные инспекции труда, как в связи с привлечением первых к административной ответственности за нарушения законодательства о труде и об охране труда, так и в связи с нарушением вторыми процессуального законодательства, законодательства о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении мероприятий по государственному контролю (надзору), оспариванием принятых ими ненормативных актов.
В отдельной главе приводится хроника самых ярких арбитражных судебных процессов, основанных на спорах между арбитражными управляющими и государственными инспекциями труда.

Книга будет полезной для юристов, специализирующихся на защите работодателей, индивидуальных предпринимателей и арбитражных управляющих, для персонала кадровых служб, менеджеров, профсоюзных работников.

В настоящем пособии приводятся примерные образцы должностных инструкций, разработанных практически на полный штат научной организации. Помимо должностных инструкций научных работников и работников сферы научного обслуживания в сборник включены должностные инструкции административно-управленческого и вспомогательного персонала.
Содержание должностных инструкций соответствует положениям основных актов трудового законодательства, классификаторам технико-экономической информации, квалификационных справочников. При оформлении форм инструкций выполнены рекомендации ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации.
Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов" и других стандартов делопроизводства.

Использование настоящего пособия значительно упростит работу сотрудников кадровых подразделений научных организаций по подготовке должностных инструкции и решению иных вопросов организации труда работников.

В настоящем пособии рассматриваются вопросы правового регулирования дисциплины труда и трудового распорядка в организации.
В отдельной главе приводится обзор применяемых в российской практике мотивации персонала поощрений и наград: дана их характеристика, основания (критерии) применения (награждения), изложен порядок оформления необходимых документов и приведены образцы записей в трудовые книжки работников. Отдельное внимание уделено ведомственной и государственной наградной системам, претерпевшим в 2008-2010 годах существенные изменения.
Вопросы правового регулирования применения дисциплинарных взысканий сопровождаются комментариями к трудовому законодательству, случаями из судебной практики, рекомендациями по составлению необходимых документов и примерными образцами таковых.

Организация труда работников в любой сфере хозяйственной деятельности начинается с разработки инструкций персонала.
В настоящий сборник включены примерные образцы должностных и производственных (по профессии) инструкций работников предприятий энергетики.

На базе приведенных примерных образцов сотрудники кадровых служб смогут оперативно разработать инструкции для руководителей, специалистов и рабочих.

В настоящей книге подробно рассматриваются нормативно-правовые требования и сложившаяся практика проведения аттестации персонала в российских организациях.
Основное внимание сосредоточено на юридических вопросах аттестации персонала (регламентации проведения аттестации, аспектов деятельности аттестационной комиссии, решений, принимаемых по результатам аттестации) и оформлении основных аттестационных документов (приказов, графиков, представлений, отзывов, протоколов, аттестационных листов, др.). Рекомендации по составлению локального нормативного акта о проведении аттестации работников, основанные в том числе на судебной практике, позволят сотрудникам кадровых служб грамотно регламентировать процессы проведения аттестации и максимально снизить риски возникновения трудовых споров.
В отдельном разделе пособия рассмотрены специальные требования к аттестации отдельных категорий работников и служащих, персонала отдельных отраслей экономической деятельности (государственной и муниципальной службы, науки и образования, транспорта, иных).

Настоящее издание представляет собой самый полный справочник по делопроизводству в кадровых службах организаций. В нем приводятся образцы и формы документов по личному составу, составленных на основе действующих стандартов по делопроизводству и с учетом требований обновленного в 2009 году Трудового кодекса РФ.
Все образцы, формы, бланки сопровождаются комментариями по их разработке и оформлению, а также специальной карточкой, в которой указаны сроки хранения каждого документа, его код, формат и другие сведения. Подавляющее большинство форм, используемых в кадровой работе (в том числе и новых унифицированных форм), приводится в заполненном виде.
Для облегчения поиска необходимых документов в книгу включен алфавитный указатель.

Справочник будет незаменимым помощником для работников кадровых служб, менеджеров по персоналу, юрисконсультов и руководителей организаций.

Организация труда работников в любой сфере хозяйственной деятельности начинается с разработки инструкций персонала.
В настоящий сборник включены примерные образцы должностных и производственных (по профессии) инструкций работников химического производства.
На базе приведенных примерных образцов сотрудники кадровых служб смогут оперативно разработать инструкции для руководителей, специалистов и рабочих.

Происходящие в мировой экономике процессы вынуждают работодателей пересматривать кадровую политику, формировавшуюся в течение последних десятилетий, и для сохранения своей устойчивости использовать инструменты законодательства, предназначенные для крайних мер, - пересматривать условия трудовых договоров и осуществлять переводы работников, вводить режим неполного рабочего времени, предоставлять желающим отпуска без сохранения заработной платы или идти на крайние меры - сокращать штат или численность своих работников.
В настоящем пособии разъясняется, как правильно провести указанные мероприятия в соответствии с законодательством, и приводятся образцы основных документов, оформляющих указанные процедуры.

Книга предназначена для руководителей организаций, сотрудников кадровых служб и бухгалтерий, менеджеров по персоналу и профсоюзных работников.

Организация труда персонала любой организации начинается с разработки инструкций работникам. В настоящий сборник включены примерные образцы должностных и производственных (по профессии) инструкций работникам типографий, полиграфических комбинатов и центров, издательств, рекламных агентств.
Специалистам кадровых служб, отделов организации и оплаты труда, менеджерам по персоналу остается лишь адаптировать их под профиль деятельности своей организации.

В настоящем пособии детально рассматривается установленный Трудовым кодексом РФ порядок применения к работникам дисциплинарных взысканий. Все процедуры, связанные с привлечением работников к дисциплинарной ответственности, - установление и подтверждение фактов совершения дисциплинарных проступков, проведение служебного расследования, установление вины работника и оформление применения дисциплинарных взысканий - сопровождаются подробными разъяснениями и примерными формами документов.

В книге досконально проанализированы нормы, устанавливающие порядок отстранения работников от работы: подробно рассмотрены основания отстранения, определено время отстранения и приведены образцы необходимых документов.

Организация труда работников в любой сфере деятельности начинается с разработки инструкций персонала.
В настоящий сборник включены примерные образцы должностных и производственных инструкций работников дошкольных и внешкольных учреждений.
На базе приведенных примерных образцов сотрудники кадровых служб смогут оперативно разработать инструкции для руководителей (директора внешкольного учреждения, заведующего детским садом (яслями-садом), заведующего сектором кружковой и секционной работы и др.), специалистов (вожатого, воспитателя, инструктора-методиста по туризму и др.), технических исполнителей (дежурного по стационару, младшего воспитателя, социального работника по работе с молодежью, эвакуатора детей и подростков), а также рабочих (няни и помощника воспитателя).

В настоящем пособии детально рассматриваются правила составления, заключения и исполнения договоров о полной материальной ответственности, приводятся подробнейшие рекомендации по разработке их условий, а также непосредственно формы договоров, составленные с учетом требований трудового законодательства.
Все процедуры, связанные с привлечением материально ответственного персонала к материальной ответственности, - определение размера причиненного ущерба, установление вины работника, подготовка документов для возмещения ущерба в судебном порядке - сопровождаются не только образцами необходимых документов (приказов, обязательств, исковых заявлений, пр.), но и примерами из судебной практики.
Книга предназначена для руководителей организаций, сотрудников кадровых и юридических служб, бухгалтерий, а также иных работников, обеспечивающих сохранность имущества организации.

Организация труда работников в любой сфере хозяйственной деятельности начинается с разработки инструкций персонала.
В настоящий сборник включены примерные образцы должностных и производственных (по профессии) инструкций работников нефтегазовой отрасли.
На базе приведенных примерных образцов сотрудники кадровых служб смогут оперативно разработать инструкции для руководителей специалистов и рабочих.

Организация труда работников в любой сфере хозяйственной деятельности начинается с разработки инструкций персонала.
В настоящий сборник включены примерные образцы должностных и производственных (по профессии) инструкций работников предприятий пищевой промышленности (руководителей предприятия пищевой промышленности, начальника цеха, технолога, товароведа, калькулятора и др., а также рабочих основных производств).
На базе приведенных примерных образцов инструкций сотрудники кадровых служб смогут оперативно разработать инструкции для работников, занятых в мукомольно-крупяном, хлебопекарно-макаронном, кондитерском, маслодельном, сыродельном производствах, а также в производстве мясных продуктов и консервов.

Организация труда работников любой организации начинается с разработки инструкций персоналу. В настоящий сборник включены примерные образцы должностных и производственных (по профессии) инструкций работникам гостиниц.

Специалистам кадровых служб, отделов организации и оплаты труда, менеджерам по персоналу остается лишь адаптировать их под специфику деятельности своей организации.